สภาพแวดล้อมทางธุรกิจรับเหมาแรงงานและการเพิ่มขึ้นของผู้เชี่ยวชาญ

 

หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งที่สุดที่เกิดขึ้นในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมาในโลกธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลานี้คือการล่มสลายของสิ่งที่อาจเรียกได้ว่าเป็นรับเหมาแรงงานซึ่งเป็นแนวคิดที่ว่าการจ้างงานถาวรกับหนึ่งหรือ อย่างน้อยไม่มากไปกว่า บริษัทรับเหมาแรงงานขนาดเล็กในช่วงเวลาหนึ่งของอาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

ด้านหนึ่ง หรืออื่น ๆ แต่กอดอย่างแท้จริงรับเหมาแรงงานและนายจ้างเหมือนกัน มีเพียงไม่กี่รุ่นส่วนใหญ่ให้กับกระบวนทัศน์ใหม่ที่ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมีแนวโน้มที่จะชั่วคราวมากขึ้นและอยู่บนพื้นฐานพื้นฐานที่ซับซ้อนมากขึ้นล้นพ้น อะไรก็ตามที่เป็นสาเหตุของการพัฒนานี้และพวกเขามีมากมาย ผลที่ตามมาของมันรวมถึงการประเมินซ้ำอย่างมากในสิ่งที่ก่อให้เกิดรับเหมาแรงงานและวิธีการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดว่าแรงงานคือร่างกายขององค์กร

นักอาชีพที่ไม่สามารถติ๊กกล่องพัฒนาอาชีพส่วนบุคคลได้

สภาพแวดล้อมทางธุรกิจทั่วโลกได้เห็นการเพิ่มขึ้นของผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากที่มีความสัมพันธ์กับแต่ละธุรกิจที่จ่ายเงินอาจจะอยู่ได้เพียงไม่กี่สัปดาห์หรือหลายเดือน แต่ผลกระทบสามารถตรงไปที่หัวใจของการดำเนินธุรกิจเหล่านั้นนี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริการสาธารณะและพื้นที่เอาท์ซอร์สรับเหมาแรงงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงซึ่งหมายถึงสถานะชั่วคราวของการเป็นสิ่งสำคัญ ทักษะที่ไม่เหมือนใครที่จำเป็นในการดำเนินการบริการที่ใช้ร่วมกันหรือโปรแกรมการเปลี่ยนแปลงที่คล้ายกันในทางปฏิบัติรับเหมาแรงงานอาจเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้เลยสำหรับองค์กรในช่วงเวลาสั้น ๆ และค่อนข้างไร้ประโยชน์เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงคำถาม มันไม่มีเหตุผลที่องค์กรจะจ้างผู้เชี่ยวชาญรับเหมาแรงงานถาวร

โดยพารามิเตอร์ของการเปลี่ยนแปลงรับเหมาแรงงาน ในทำนองเดียวกันสำหรับผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นแหล่งที่มาของสัญญาระยะสั้นมูลค่าสูงท้าทายและน่าสนใจอาจไกลเกินความดึงดูดของตำแหน่งถาวรและไม่เหมาะกับนักอาชีพที่ไม่สามารถติ๊กกล่องพัฒนาอาชีพส่วนบุคคลได้ข้อดีของ บริษัทรับเหมาแรงงานในการรักษาความฉลาดทางผลประโยชน์ที่สำคัญของพนักงานมากกว่าพนักงานประจำที่เป็นไปได้มีความโดดเด่นเป็นพิเศษในช่วงไม่กี่ไตรมาสที่ผ่านมาหลังจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยที่ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อกิจกรรมทางธุรกิจของโลก ขึ้นอยู่กับความต้องการที่แตกต่างกัน

ในขณะที่ประโยชน์ของการปฏิวัติครั้งนี้มีมากมาย แต่ก็มีผลในความซับซ้อนเพิ่มขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการดำเนินงานในระดับโลกและสามารถรองรับพร้อมกันสำหรับสภาพภูมิอากาศทางเศรษฐกิจที่แตกต่างกัน ในบางกรณีความแตกต่างระหว่างความสำเร็จขององค์กรและความล้มเหลว ความสามารถของหน่วยงานบริการส่วนกลางทั่วโลกในการรับมือพร้อมพูดหดตัวอย่างต่อเนื่องในยุโรปทั้งในและนอกบริการรับเหมาแรงงานที่ใช้ร่วมกันองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหนึ่งในขนาดและขอบเขตที่สำคัญ ตอนนี้อาจมีส่วนร่วมกับผู้เชี่ยวชาญอิสระเหล่านี้หลายสิบหลายร้อยหรือหลายพันคนทำงานอยู่ในทุกมุมของธุรกิจรับเหมาแรงงาน

ด้วยความสามารถในการให้คำปรึกษา ในขณะที่ประโยชน์ของการปฏิวัติครั้งนี้มีมากมาย แต่ก็มีผลในความซับซ้อนเพิ่มขึ้นอย่างมากในแง่ของการปฏิบัติงานข้อกำหนดและเงื่อนไขเงินเดือนและสภาพแวดล้อมของพนักงานสัมพันธ์โดยทั่วไปเช่นเดียวกับการเรียกร้องให้ธุรกิจมีการล้นพ้น ความเข้าใจที่มากขึ้นของชุดทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมที่กำหนดและวิธีดำเนินการเกี่ยวกับการบริการด้านรับเหมาแรงงานได้รับและเก็บรักษาไว้ ความต้องการเหล่านี้ก่อให้เกิดการพัฒนาวิธีการเชิงกลยุทธ์ที่เรียกว่าการจัดการแรงงานโดยบังเอิญ

ธุรกิจ, บริการ